Москва, Лесная ул., 39
тел: /495/ 775-2818


6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОМПАНИИ

Отношения между Открытым акционерным обществом оптовой торговли металлопродукцией «Завод 1» и его сотрудниками регулируются в соответствии со следующими основными (базовыми и профильными) законодательными актами, актуальными в период дью дилидженс и действовавшими на момент его проведения:

- Трудовой кодекс Российской Федерации от у0.12.2001 N 19х-ФЗ;

- Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

- Закон РФ от 11.0у.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»;

- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

 

Социально-трудовые отношения между Компанией и ее работниками регулируются Коллективным договором от 20 июня 2007 года.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Коллективный договор между ОАО «Завод 1» и его работниками включает следующие разделы:

- Общие положения;

- Организация и повышение эффективности производства;

- Оплата труда;

- Трудовой договор и обеспечение занятости;

- Рабочее время и время отдыха;

- Охрана труда и экологическая безопасность;

- Социальные льготы и гарантии;

- Защита трудовых прав работников;

- Заключительные положения.

Коллективный договор между ОАО «Завод 1» и его работниками подписан Генеральным директором Компании Байбуриным А. А. и Председателем Профсоюзного комитета Савкиной В.А (также замещает должность руководителя отдела кадров Компании). Срок Коллективного договора составляет 2 года, исчисляемых с момента подписания сторонами (20 июня 2007 года).

Коллективный договор в целом содержит положения дублирующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время он устанавливает некоторые незначительные социальные льготы и гарантии работникам Компании, отличные от общетрудовых (например, денежное вознаграждение в размере 5000 рублей при достИжении юбилейных дат – 50, 55 и 60 лет), а также права и обязанности работодателя, работников и профсоюзного комитета, связанные с трудовыми отношениями.

 

Общее количество работников ОАО «Завод 1» составляет 118 человек, с каждым из которых заключен трудовой договор.

Согласно ст. 56. Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, а также следующие сведения, которые названы Кодексом в качестве существенных

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые договоры с работниками Компании заключаются по Типовой форме Приложения к Приказу Государственного таможенного комитета России от 28.12.99 N 9у0, которую нельзя назвать идеальной, так как она разработана, во-первых, в 1999 году (то есть до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем не содержит всех необходимых с точки зрения законодательства положений, и, во-вторых, применяется для целей заключения трудовых договоров с работниками таможенных органов.

В частности, трудовые договоры с работниками Компании не содержат таких обязательных положений, как:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В связи с тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит эти положения к категории существенных, представляется, что трудовой договор, заключенный при их отсутствии, будет считаться недействительным, что, однако, не влечет прекращения трудовых отношений (абзац девятый ст. 16 ТК РФ – фактическое допущение к работе), но является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

 

Кроме того, в Компании действует практика заключения трудовых договоров на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться только в следующих случаях, перечень которых является исчерпывающим:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочные трудовые договоры, согласно ст. 5х Трудового кодекса Российской Федерации, должны содержать указание на обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры Компании такого указания не имеют.

Заключение срочных трудовых договоров с работниками без достаточных на то оснований, а также при наличии таких оснований, но без их указания в трудовом договоре является нарушением п. 4.5 Коллективного договора ОАО «Завод 1» и трудового законодательства Российской Федерации.

 

Действующее Штатное расписание работников ОАО «Завод 1» на 2007 год, утвержденное Генеральным директоров Компании 01.01.2007 предусматривает 11х,5 штатных единиц работников с месячным фондом заработной платы, составляющим 256901 руб. уу коп.).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма № Т-у «Штатное расписание», которая, согласно п. 2 Постановления должна применяться во всех организациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.

Штатное расписание ОАО «Завод 1» не соответствует форме Т-у, так как не содержит ряда реквизитов, включая коды по ОКУД, ОКПО, а также некоторые столбы таблицы.

 

ВЫВОД:

В результате анализа трудовых отношений между Открытым акционерным обществом оптовой торговли металлопродукцией «Завод 1» и его работниками, следует констатировать наличие ряда нарушений действующих нормативных актов Российской Федерации, а именно:

1. Трудовые договоры с работниками Компании заключаются по Типовой форме Приложения к Приказу Государственного таможенного комитета России от 28.12.99 N 9у0, которую нельзя назвать идеальной, так как она разработана, во-первых, в 1999 году (то есть до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем не содержит всех необходимых с точки зрения законодательства положений, и, во-вторых, применяется для целей заключения трудовых договоров с работниками таможенных органов.

В частности, трудовые договоры с работниками Компании не содержат таких обязательных положений, как:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В связи с тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит эти положения к категории существенных, представляется, что трудовой договор, заключенный при их отсутствии, будет считаться недействительным, что, однако, не влечет прекращения трудовых отношений (абзац девятый ст. 16 ТК РФ – фактическое допущение к работе), но является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В связи с этим возникает риск административного преследования Компании, по ст. 5.2х Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. В Компании действует практика заключения срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор может заключаться только в строго установленных случаях, исчерпывающий перечень которых приведен в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочные трудовые договоры, согласно ст. 5х Трудового кодекса Российской Федерации, должны содержать указание на обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры Компании такого указания не имеют (напр. Трудовой договор от 19.0х.2007 с ххх Р.Р., принятым на должность Слесаря-электрика 5 разряда).

Заключение срочных трудовых договоров с работниками без достаточных на то оснований, а также при наличии таких оснований, но без их указания в трудовом договоре является нарушением п. 4.5 Коллективного договора ОАО «Завод 1» и трудового законодательства Российской Федерации.

В связи с этим возникает риск административного преследования Компании, по ст. 5.2х Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, последствия которого описаны выше.

3. Штатное расписание ОАО «Завод 1» не соответствует форме Т-у Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», так как не содержит ряда реквизитов, включая коды по ОКУД, ОКПО, а также некоторые столбы таблицы. Однако, несмотря на это, несоответствие формы документа не является нарушением трудового законодательства, так как Постановление Госкомстата не является источником трудового права. Каких-либо санкций за подобное нарушение законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

4. Штатное расписание ОАО «Завод 1» предусматривает в своем составе такую позицию, «Помощник пчеловода», которому устанавливается оклад с учетом надбавки, исчисленной с учетом районного коэффициента, в размере 402,50 рублей. При этом штатная единица принимается на работу по совместительству с коэффициентом 0,5, то есть работа по совместительству составляет 50 процентов от нормы рабочего времени (20 часов в неделю). Таким образом, оклад полной штатной единицы на этой должности составил бы 805 рублей, то есть заработная плата работника составляет значение, меньшее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» предела в 1100 рублей. Следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в 1100 рублей установлен с 1 мая 2007 года на основании ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ (до этого с 1 сентября 2005 г. действовал предел в 800 рублей). В связи с тем что Штатное расписание Компании было утверждено 1 января 2007 года, то на момент его принятия нарушений в этой части не имелось. Однако после 1 мая 2007 года в документ необходимо было внести изменения, что не было сделано.


   Copyright © Департамент Оценки
   Created by IS&D
О Компании Карта сайта Контакты
Rambler's Top100 Яндекс цитирования